1、怀孕了公司不给续签这样的情况该怎么样处置

若怀孕后公司不予续签劳动合同，从法律角度看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。

女职工可先与公司交流，需要其根据法律规定续签劳动合同。若公司拒绝，女职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，需要公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，或者需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，女职工在孕期权益应得到保障，若遇见此类状况，应准时采取合法手段维护自己权益。

2、怀孕时公司不续签协议法律上咋维权

依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若怀孕时公司不续签协议，你可先与公司协商，明确指出法律规定，需要公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

你还能采集好证明劳动关系、怀孕状况及公司不续签协议等有关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

3、怀孕时公司不续签协议法律上如何解决

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若怀孕时公司不续签协议，是违法终止劳动合同。你可采取以下手段维权：第一，与公司协商，明确指出法律规定，需要公司延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以直接申请劳动仲裁，需要公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

当面临怀孕了公司不给续签这样的情况时，除去知道可需要公司续签至孕期结束外，还有一些要素值得关注。譬如，假如公司执意不续签，你可需要相应的经济补偿，补偿标准是按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。而且，若因公司不续签致使你失业，还可能涉及失业保险金的领取问题。这类状况是否叫你对自己权益保障有了更多考虑呢？如果你对怀孕后公司不续签的补偿计算、失业保险金领取步骤等仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。